“作为导弹部队，我们不仅需要传统意义上的'老黄牛'”　　

　　这几天，“高明”两个字正高频出现。高明身上有两重身份，“80后”；北京大学光华管理学院大三学生。一年多前，高明加入中国人民解放军最精锐的部队：二炮。“80后”的个性，北大学生的特质，能否“安全着陆”？而从“二炮”对他的重视来看，又能感觉到“二炮”的焦虑，士兵素质难以适应高科技作战需要，是这支部队的心结，其实他们的焦虑还不止于此。　　
　　　
　　
　　“高明的意义不是他为部队做了多少贡献，而是他背后所代表的让大学生参军的趋势。”第二炮兵政治部副主任邓天生少将说。这位将军期望从高明一个人，引领出“高明现象”，从而吸引更多的大学生走入军营。
　　高明曾利用闲暇时间写了一份2万字的材料，订正了几本导弹教材中就同一问题表述有些差别的地方，材料后来送到邓天生少将手中，这位冷静的将军找了第二炮兵装备部的副总工程师鉴定材料，副总工程师给予了相当的肯定。
　　“我们比较吃惊。”邓天生说，“认识到了大学生士兵的素质。”
　　而高明的背后，是一支军队的急迫，众多第二炮兵的高级军官们正为提高兵员的素质而焦虑和努力。
　　高明所在的96213部队的上级基地(军级单位)政委唐国庆少将说，部队现在依然以初高中生士兵为主体，有的士兵学历还掺杂了不少水分，“这些战士虽然很努力，很刻苦，但是掌握专业技术的能力和形成作战能力的周期差距明显。”
　　他以美国为例说，大学生士兵占其兵员的20％，而中国的数字是对方的四分之一。一位96213部队的军官对本报记者直言，技术是第二炮兵立军之本，“作为导弹部队，我们不仅需要传统意义上的'老黄牛'，还需要懂技术的人才”。
　　广大的大学生群体正被第二炮兵的将军们注意，他们引用数字说，今年毕业的大学生有496万，其中有四分之一的人无法在当年找到工作，这样有一百多万大学生将处于闲散状态，而军队每年需要补充的新兵不过几十万，“这个资源非常丰富，我们应该好好利用。”
　　“部队拥有的高精尖武器装备将会越来越多，大学生士兵在掌握和使用现代化武器中，有着初高中生士兵不可比拟的优势。”唐国庆说，“我们需要高素质人才特别是高明这样的优秀大学生士兵群体的愿望，从来没有像今天这样迫切。”
　　高明所在的基地近几年征召了九百多名大学生干部和士兵，唐国庆说，虽然有的刚到部队时也有些抱怨，存在一些明显的缺点，但他们变化很快，“都有着不俗的表现，感觉大不一样”。
　　军方提供的数据说，这九百多人中，101人走上了连营团主官岗位，68人成为基地和旅团技术骨干。
　　另一方面，现在去地方招兵并不像过去那样多是优秀人才，旅长胡明全说，某省的一个县，给了200个指标，但参加体检的只有180人。“很多都是待业青年，或者辍学的人。”胡明全说，这些兵员素质参差不齐。
　　大学生士兵群体可以带来的显见好处是，缩短部队的训练周期。“有些基础课大学生学过，剩下的课程他们自学能力也很强。”以高明为例，一年时间完成了一般士兵需要5年的训练科目。
　　“有人退伍的时候都未必弄懂了专业，大学生士兵们一年就可以形成战斗力，还有剩下的一年可以用。”胡明全说。“10个士兵里面有3个大学生士兵担任重要岗位就可以起到关键的改变作用。”
　　不过将军们所期望的不仅仅是这些，他们期待这个群体能给部队带来多方面的更新。
　　“大学生士兵群体的民主意识比较强，部队需要改进管理，过去动不动就劈头盖脸地批评的办法是不行的。”第二炮兵政治部副主任邓天生说。
　　唐国庆说，大学生士兵群体，给部队的政治工作、军事训练、管理教育、官兵关系等带来了全新的活力，但同时也给军官的思想观念带来了冲击。“通观高明在部队的学习、工作和生活中的表现，这种活力和冲击的脉络清晰可见。”
　　“高明式的大学生士兵受过良好教育，他们追求公正、民主、信任的管理环境，渴求人文、科学、和谐的管理氛围，喜欢用挑剔的眼光去评判我们的管理方式。”唐说。
　　“这使我们部队平时开展的灌输式、说教式教育受到挑战，与大学生士兵多元化的思维、多样性的需求不相适应。必须改进教育方法使政治教育更具针对性实效性。”
　　不过改变并不容易，众多的基层军官担心大学生“想法多，不服管”。
　　“这个看法是误区，大学生群体自制能力强，懂事理，知道高压线在什么地方。”一位第二炮兵政工军官说，“基层反映大学生士兵没有不服从的，不服从的是文化程度低的，他们一旦想不通就走极端。”
　　而旅长胡明全说，“部队基层军官长期形成了'填鸭式'管理，喜欢想法少的兵，大学生士兵来了对我们的军官素质也提出了挑战，你说了人家不服说明你自己素质不好。”
　　军队对让大学生参军已日趋重视，基地政委唐国庆说：“这是时代的需要，更是一种必然趋势。”
　　高级军官们希望能有具体政策配合他们的想法，一个信号是，部队已经出台规定，入伍两年且表现优秀的大学生士兵，可以直接提干。