（一） 总 则
第一条 为了更好的发挥学生干部的作用，保证学生干部正确行使权利和履行义务，促进学生干部队伍建设，特制定本条例。
第二条 学生干部是联系学校和广大学生的桥梁和纽带，是学校开展学生工作的得力助手，在学生管理部门和党、团组织的领导下开展工作。各级领导和组织要重视学生干部队伍的建设，完善学生干部管理制度，促进学生干部素质的提高。
第三条 学生干部要热心为同学们服务，充分发挥模范带头作用，不能脱离学生，更不允许凌驾于学生之上。
第四条 学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为同学的表率。
（二） 学生干部的选拔和辞职
第五条 学生干部的选拔，应按照民主集中制和公开、公平、公正的原则，采取推荐、自荐等不同形式，通过公开竞选、民主选举产生。民主选举产生学生干部，可由素质导师和班级导师协商产生候选人，按选举程序操作。在特殊情况下，学生干部也可由素质导师和班级导师协商后制定、任命或以招聘等形式产生。
第六条 基层组织和班级按规定程序产生的学生干部，需报上一级组织审查批准后任职。
第七条 学生干部必须具备以下基本条件：
（1）要有较高的思想觉悟和良好的品质修养；
（2）具有较强的集体荣誉感和吃苦耐劳的精神，热心为同学服务；
（3）具有较强的工作能力和良好的工作作风；
（4）具有民主意识和创新精神，善于听取同学的意见，团结同学；
（5）学习勤奋，学习成绩优良且有能力处理好学习与工作的关系；
（6）严于律己，言行一致，处处以身作则，时时率先垂范；
第八条 根据学生干部个人意愿，可以请求辞职。请求辞职的学生干部须提前1个月向组织或素质导师提出书面申请，获批准且办理好交接手续后方能离职；未经批准离职的取消本年度评优评先资格。
第九条 学生干部有下列情况之一的，必须辞职：
（1）言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致；
（2）因违反国家法规或校纪校规，受到学校或党团组织通报批评或处分；
（3）在任职期间有一门主要课程或两门以上课程（含两门）补考后仍不及格；
（4）课程成绩平均分达不到年级前60%以上，不能正确处理工作与学习的关系，学习成绩明显下降的；
（5）与其他学生干部不团结，影响工作顺利完成；
（6）不能胜任所担任职务，不能正常开展工作；
（7）作风不正派，以权谋私，在同学中拉帮结派；
（8）个人素养和道德水平比较差，不能发挥积极带头作用；
（9）从事其他与学生干部身份不符的活动，损害集体荣誉。
第十条 学生干部辞职程序：
（1）个人提出辞职报告，报相应的学生组织，班委会干部报素质导师；
（2）相关的学生组织接到学生干部辞职报告后，经研究同意辞职，要及时组织选拔新干部接替其工作。班委会干部辞职由素质导师处理。
第十一条 属第九条情况之一的学生干部，不主动提出辞职的，可由上一级组织决定免职。
（三） 学生干部的权利和义务
第十二条 学生干部的基本权利：
（1）根据学校有关决定和上一级组织意见，组织同学开展有关工作；
（2）代表学生参与学校的相关管理事务，沟通学校有关部门和领导与广大学生的联系，促进学校相关工作，参与有关学生事务民主管理工作；
（3）组织学生开展自我管理、自我服务和自我教育活动；积极组织学生参加素质拓展和班风、学风建设活动；维护广大同学的正当权益。
第十三条 学生干部的基本义务：
（1）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极宣传党的路线、方针、政策；
（2）及时反映广大同学呼声，做学生利益的忠实代言人和维护者；
（3）积极地去关心和帮助成绩后进、生活困难、思想困惑的同学；
（4）团结广大同学，成为同学的知心朋友，在同学中起模范带头作用；
（5）做好本职工作，完成组织交办的任务，不断改进工作方法，能创造性的开展工作；
（6）模范遵守国家法令和校纪校规。
（四） 学生干部的管理和考核
第十四条 校级各类学生干部由校团委负责管理和考核。
第十五条 学院分团委、院学生会干部在校团委的领导下开展工作，同时接受学院学工部门领导，其考核按校团委统一布置进行。
第十六条 校团委和学院分团委每学期要进行一次以上学生干部培训，培训不合格不得任职。
第十七条 各级学生干部的考核分为优、良、合格、不合格四级档制，标准另行公布。、
第十八条 校级各类学生干部的考核采取月考，每学期总评一次。测评为合格及以上的学生干部可获0.5个素质学分，被测评为不合格的学生干部做免职处理。
第十九条 各级各类学生干部工作努力，表现突出且连续2次测评为“优秀”的可评为校级“优秀学生干部”或院级“优秀学生干部”。
第二十条 团支部干部、班干部由素质导师按照学生干部基本条件具体管理和考核，并将主要干部的考核结果报院分团委。
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