（ 通讯员杜辉 实习生余元锋 王金良 李雨丝）在大学毕业生就业压力不断增大的情况下，就业学生普遍比较珍惜工作机会，不再“这山望着那山高”。一项权威调查统计显示：武汉地区大学毕业生就业满意度接近10年最好水平。

    昨日，武汉市大中专毕业生就业管理办公室发布一年一度的调查结果——《武汉地区大学毕业生2006年就业质量指数与2007年就业缺口指数调查报告》。

    调查结果显示，2006年武汉地区大学毕业生就业满意率为61.9%。武汉市毕办主任王星说，这一满意率是10年来的次高水平，仅次于2000年62%。

    与此同时，用人单位对大学毕业生的满意度也在提高。2007年大学毕业生就业缺口率14.8%，是1997年以来最低水平。

    就业率缺口率14.8%，是指用人单位的大学毕业生招聘计划，平均有14.8%员额没有招满。在2005年，这个比例曾高达35%。

    据介绍，这份调查报告是武汉市毕办在武汉地区95家单位，对1587名大学毕业生进行历时两月的调查作出的。

　　就业满意度为什么逐年回升

    23岁的小段，目前在武汉市的一家IT培训机构当老师。去年毕业的她，对现在的工作比较满意，“压力不太大，工作也还适合自己”。

    小段的感受和武汉市毕办的调查结果相一致。

    武汉市毕办主任王星说，在2002年，毕业生就业满意率跌至谷底——42%，随后连续4年满意率逐年提高。这说明大学毕业生对工作的满意程度在提高，心理落差在减小。

    2000年，武汉地区大学毕业生就业满意率曾高达62%。王星说，当时，一批新型高科技企业兴起，大量需要人才，有的单位干脆到学校把一个班的毕业生都要走了。随后，企业人才相对饱和，而毕业生的数量急剧增加，到2002年，这种状况尤为突出，企业招人要求研究生、博士生，导致当年大学毕业生的就业满意率降至最低，大学毕业生的心理落差拉大。

    王星说，大学毕业生供需不平衡，工作难找，迫使多数学生珍惜已到手的工作机会。与此同时，大学生毕业生的适应能力也在提高，这也是满意率提高的重要原因。

    从昨日公布的调查数据上看，用人单位对大学生的满意程度也在提高。武汉人才市场一位人士说，企业招人越来越务实，不再一味追求高学历，更多岗位针对大中专毕业生，既节省用人成本也能满足岗位需求。

　　择业新取向：不重薪酬重发展

    武汉市毕办昨日发布的大学生就业质量调查报告，显示出大学毕业生就业的一些新取向、新特点。

    更看中发展空间

    目前大多数毕业生择业时，相比于工资，更看中发展空间。

    在择业的倾向调查上，71.5%的人倾向于工作的发展，只有28.5%的人看重薪酬。

    适应能力在增强

    在对大学毕业生就业一年后的社会适应性调查中，有35.13%的人认为走出校园进入社会工作顺利、感觉良好，这个比例比2005年高出4个百分点，比2004年高出近9个百分点；只有7.12%的被调查者感觉非常不适应，想离开目前的工作岗位。

    七成毕业生专业对口

    调查显示，有70.53%的毕业生从事的工作与所学专业对口，这个比例比2005年高出6个百分点。

　　就业最大难题是没有工作经验

    调查中，在被问及“应届毕业生在找工作时遇到的最大难题是什么”时，71.38%的学生认为是“没有工作经验”，有26.13%的学生认为“缺乏专业技能”。

　　急需10类人才

　　《调查报告》公布了武汉地区10大紧缺专业，依次为：计算机技术、电子信息、电子商务、机电一体化、市场营销、机械制造、通信工程、英语语言、会计学、医药学。除英语语言和会计学外，其余均为理工类专业。调查还显示，制造业、光电子、建筑等行业，就业需求也相对较大。

　　用人单位挑刺

    调查显示，40%的用人单位认为应聘的大学毕业生缺乏职业素养，除了实际能力和工作经验不足外，还表现在欠缺团队精神，不愿从基层做起，忽视职业职责和人际关系等；有的用人单位还认为应届大学毕业生忠诚度和稳定性差，就业期望过高，频繁跳槽，品德素养方面欠缺。

　　频繁跳槽不可取

    针对目前一些大学毕业生跳槽频繁现象，武汉市毕办主任王星深感忧虑。

    王星说，频繁跳槽对大学毕业生不利，有统计表明，相当一部分毕业生频繁跳槽，工作却越找越差。他建议，跳槽应该理性，对要去的企业要有了解，认清发展方向，有针对性地跳槽，而不是非理性地频繁跳槽。

    王星同时指出，目前有一个现象值得关注，少数毕业生处于临界就业状态——干一段时间工作休息一段时间，等钱花光了再找工作。这不利于毕业生自身发展。