2006年大学生求职成本、高校就业服务成本、企业招聘成本的总和预计达到138亿元左右，再加上政府为促进大学生就业而进行的各类支出，如网络建设、各类优惠扶持政策等，大学生的就业成本将高得惊人。

如果政府能针对大学生就业的制约因素采取有效措施，提高就业服务能力，将会有效降低就业成本，其规模效应必将成倍放大。从而使总的社会成本降低，增进社会福利。

在严峻的就业形势下，大学生就业成本不论人均还是总和都呈攀升之势，2003年全国大学毕业生的求职费用为14．4亿元，人均680多元，2005年是人均1100元，按照人均1100元进行匡算，2006年全国413万毕业生的求职费用总和将高达45多亿元，这仅指大学生个人承担的费用成本。从广义讲大学生就业成本主要包括四个方面：学生的求职成本、学校的就业服务成本、企事业单位的招聘成本以及政府的政策成本。

大学生的求职成本是指学生从开始找工作到工作找寻过程基本结束这段特定时间内，为求职而发生的所有费用之和，主要包括包装成本和搜寻成本。在激烈的人才市场上，毕业生为凸显自己的学识和优势，需要进行全面包装，从而发生的简历制作费、体面的服饰购买费、简历邮寄费以及推销自己等费用，借此希望以千里马之态吸引伯乐们的眼球。此外，毕业生为掌握各种就业信息，如国家就业政策、就业形势和用人单位的招工信息等需要支付各种信息费，如购买各地《人才市场报》、上网费、通讯费——毕业生为找工作需要频繁与单位、学校以及父母联系，从而发生的上网费、通讯器材费如手机、通话费，多数同学反映自从开始找工作，每个月都要比以前多买一张30元的电话卡。另外，毕业生为争取实地寻找工作机会，需要频繁参加各类人才交流会，为此发生的门票费、交通费和材料费。

高校的就业服务成本是指高校为毕业生创造就业条件而发生的费用支出，主要包括运行经费和工作人员的工资福利。按照教育部的标准，就业服务人员与学生的比例为1∶500，那么全国413万毕业生就需要配备8200名专职就业工作人员，以每名专职人员年均工资福利3万元计算，该项支出大约是2．46亿元；此外，按照要求规定，各高校用于毕业生推荐的经费一般不低于学费的1％，那么按照生均学费4000元计算，今年413万毕业生需要支出的推荐费为1．65亿元。

企业的招聘成本主要指企业为在更大范围内筛选和猎取人才，进行的各类宣传活动和搜寻活动所发生的费用支出，如投入报纸海报、网络广告，中介机构的资金以及笔试、面试费、招聘人员的工资、差旅费等。根据合肥的一项调查，社会用人单位招聘成本的情况：生均经费1000元以下的用人单位仅为19．3％，而80．7％的单位都在1000元以上，54．4％的在3000元以上，其中1万元以上的占28．1％。根据统计学基本知识可以认为用人单位所发生最低人均招聘成本是3000元。如果按照教育部公布的截止到2005年9月全国大学毕业生平均就业率72．6％计算，则今年全国用人单位招聘大学生的人数总计299万，那么招聘成本总和将约为89亿元。

综上所述，以上三部分成本总和高达138亿元左右，如果再加上政府为促进大学生就业而进行的各类支出，如网络建设、各类优惠扶持政策等，大学生的就业成本将高得惊人，这已引起社会的高度关注。

那么，各类成本之间有无替代关系？科斯在《社会成本问题》中提出，考察交易成本问题时，不要局限于“厂商”、“政府”或“个体”各自因交易而发生的成本，而要从社会的角度来考虑总成本问题。事实上，大学生的就业过程就是一个交易过程，发生的成本类似交易成本，那么各类成本之间必然存在替代关系。根据北大教育学院的调查研究：学校帮助和学生的就业费用之间存在替代关系，学校的就业服务提高一个层次，可以使每位本科和专科毕业生大约节省80元。这是因为学校的就业指导机构作为一个专业化的组织，可以发挥就业工作“规模化”的优势，以北京