2007榜单的中国特色

今年大学生理想雇主的综合排名最显著的一个特点是中国移动连续三年名列榜首，这个结果在亚洲各国中独一无二。另外，中国内地综合排名前10位中，除了中国电信和中石油是新上榜的外，其余8家公司都是上一年排名前10的企业。中国内地的排行榜与中国香港、美国和欧洲的榜单一样，体现了比较好的稳定性。

榜单反映出的另外一个特点是，中国本土企业上榜数量明显增加。以前20名的企业为例，在综合排名中，本土企业有9家；在文科学生选出的子榜上达到了11家。

本土企业排名上升的背后是中国国有大型企业上榜数量的增加。值得一提的是，此类国企具有行业垄断色彩，利润率较高，工作稳定性也高，而且大多数把总部设在北京，可以解决进京户口，这无疑是一般外企所缺少的优势。

尽管本土企业表现比以往优良，那些植根中国多年的著名外企凭借长期而扎实的校园推广、稳固的企业形象，以及由员工向外界传达出的良好声望，还是大学生择业时的主流选择。

值得注意的是，在今年的榜单上，中央电视台和新华社的排名都比较靠前。事实上，这两家机构都不能算作真正的“企业”，实际上是国家事业单位。

细细观察中国内地的排行榜，便会发现，国家部委和机关几乎没有被纳入评选范围。而在其他国家和地区的榜单中，政府部门的分量是很重的。由于公务员的优裕待遇和福利保障，“特区政府”一直是香港特区大学生理想雇主排名中的佼佼者；而在美国的本科生雇主排行榜上，美国国务院、中央情报局和联邦调查局都保持在前10名的位置。

为什么没有将政府部门列进中国内地雇主评选名单？Universum的解释是，内地的政府部门招聘公务员的程序和日常运转的风格自成一体，政府部门也不扮演雇主的角色。在美国，政府则像企业一样公开招聘“员工”，在应聘者眼里，替政府工作不过是一份工作而已。

事实上，一旦将政府部门纳入内地的雇主排名中，它们立刻就会成为相当数量大学生心仪的对象。时下，在大学生就业压力居高不下的大环境中，一度传递着这样的顺口溜：黑帽子（考硕士和博士）不如黄帽子（企业员工），黄帽子不如红帽子（公务员）——政府部门的吸引力可见一斑。

新生代的工作观

在2007年雇主排行榜中，“80后”甚至“85后”一代的择业观成为值得企业关注的一个重要方面。
大学毕业三年后想要达到的职业目标是什么？这个问题对于5年前迈入职场的人来说，答案可能是“进入管理层”，可是对于现在的学生来说，超过半数的人选择“平衡个人生活和事业”。这点成为本次2007理想雇主中国区调研的一个主要发现。

“平衡个人生活和事业从来没有像今天这样重要过，不同于他们的师兄师姐们，‘80后’优秀大学毕业生觉得工作是为了更好的生活，一份工作的‘性价比’如何是他们经常讨论的话题，他们认为所得薪酬与工作量和工作性质应该成正比。”有专家这样评价这个现象。无独有偶，对“平衡个人生活和事业”的重视似乎已经成了一项国际化的共识。

中外大学生在职业目标中反差最大的一点是“国际化的工作方式”。中国大学生对“国际化的工作方式”的认同率一如既往的不高，而欧洲的大学生们则继续将其视作很重要的期待之一。
在公司给毕业生提供的条件中，近56%的学生认为最具有吸引力的因素是薪酬。在此次调查中，本科生的期望年薪（税前工资）为55014元，而研究生则是72645元。因地域和学校的不同，大学生的期望薪酬差距非常大，北京重点高校的平均水平高于上海和广州。

公司的外部形象也是毕业生关注的焦点，良好而激发自信的管理是选择雇主时的首要考虑因素，获得了47.7%受访者的认同；排在其后的分别是占36.6%的“鲜明的企业文化”和占35.2%的“卓越的产品或服务”。

评选项目的“新意思”

与往年相比，2007年的理想雇主评选增添了一些新项目，大都与大学生对企业的了解渠道有关，其中包括大学生了解未来雇主的网站等。

百度今年跃居大学生了解未来雇主的首选网站渠道，受到18%的被调查学生青睐。宝洁公司主办的宣讲会则以绝对优势高票当选最受欢迎校园宣讲会。关于印象最深的公司网站评选，宝洁、IBM和Google位列前三名。