【去年，49岁的艾路明离开了人福科技董事长的位置。

　　在深圳，与艾路明同年创业的任正非，正带领华为出战全球通信市场，62岁的他让“洋对手”席不安枕。

　　1988年，艾路明与武汉大学的6位同学，凑齐2000元创办实业；同年，任正非等拿出2万元创办华为，当时他已过了不惑之年——】

　　记者 瞿凌云 王作晖 见习记者 谌达军

　　退隐，让企业家资源更为稀缺

　　作为武汉本土颇有名气的高新技术企业家，艾路明“英年早退”，让一些熟悉他的人颇为惋惜。

　　曾参加他博士论文答辩的一位武大教授，仍亲切称呼他“艾路”：“太累了，他需要休息。”

　　10多年前在东湖开发区高调亮相的多位创业者，大都在年富力强时退出，一些人甚至赋闲在家。据知情人士介绍，有归隐想法的创业者，还不在少数。

　　尽管他们给企业安排了合适的接班人，但在这个年龄选择急流勇退，多少给人壮志未酬的味道。对武汉来说，原本就不丰富的企业家资源更为稀缺。

　　在比较各地中小企业的发展后，中国社科院中小企业研究中心主任陈乃醒认为，武汉企业做不大，可能缺资金，也可能缺人才，但关键是缺企业家。

　　在连续7届央视中国经济年度人物的评选中，武汉本土企业家只有提名奖。

　　团结激光副总裁刘东华认为，企业发展需要有眼光、有魄力、有责任的领军人物，而打仗没有一个领头的，怎么带好兵，又怎能打硬仗？

　　谨防创业激情减退

　　在光谷举行的一次座谈会上，有人坦言：创业需要动力，而当生存和“生活”的理想先后满足，创业激情自然就有减退的危险。企业不断发展，事业走向成功，年龄逐渐增长，不少创业者失去当年的精神状态。一些人私下打趣某位高科技企业的创始人：“农村的孩子，读了大学，赚了钱就行了，还折腾个什么呀。”

　　与创业激情减退相伴随，本土不少高科技企业开始涉猎利润更高、门槛稍低的房地产领域，一些上市高科技公司甚至整体偏重于房地产。企业转向无可非议，但方向是风险更小，这也反映出创业者精神状态的变化。

　　正因创业精神减退，不少人对人生价值也有了重新理解。武汉大学发展研究院院长李光发现，一些创业者开始不把企业做大当作价值的体现，而更热衷于享受生活。

　　蓝点科技总经理李宇红的感觉是，武汉整体上缺乏一个有创造力、有时代精神、敢于冒险的企业家群体。

　　对企业家不能苛求

　　武汉中小高新技术企业成长不快，有人说创业人小富即安是重要原因。张海澎并不认同，“更关键是外部环境没有让他们继续往前走”。

　　尚吉电子总经理文军认为，追逐财富，是人之常情，相信所有的创业人都有这个激情，如果少些挫折、多些理解，他们的激情不会消沉。

　　尚吉电子在深圳建有工厂。文军的感受是：深圳企业家都很有个性，只要合法经营，就能得到社会认可；而武汉企业家显得锐气不够，因为要面临更多的压力。

　　市民办科技机构管理办公室主任王朝平介绍，在武汉，一些企业技术和产品都不错，市场前景也被看好，但企业家个性很强，易受非议，结果在向相关方面争取支持时遇到不少麻烦。

　　在武大教授伍新木看来，许多人不喜欢企业家过于自负，喜欢求全责备，抓小辫子，过问私人的事，这些都不利于企业家的成长，不利于创业激情的保持。

　　文军说，对企业家不能苛求太多，要让企业家做千里马，就要给它适当和宽松的成长环境。

　　创业激情需要不断激励

　　企业家的个性需要社会文化的宽容和理解，而企业家的成长、创业激情的保持，更需要制度的激励和保护。

　　张海澎认为，财产保护制度仍不完备，很多人不敢露财露富，一些民营企业创始人缺乏长久发展的信心。

　　武汉一些企业在不同地方设立分公司，甚至在国外设点。李光分析，正是因为某种担心，这些企业不把鸡蛋往一个篮子放，而资产转移了，企业难以做大做强。

　　上个月，深圳市政府重奖大族激光。武汉民营科技实业家协会特约研究员刘进先认为，本地政府应像重奖科技人员那样重奖企业家，要在全社会树立起一种尊重企业家的价值取向。

　　深圳原是一张白纸，20年来却集聚了一批知名的创业者和企业家。张海澎认为，有了相应环境，就有企业家扎堆。给企业家成就感、社会认可度，保证他们的财产安全，企业家就会有不断的创业激情，而这方面，武汉与深圳等地有差距。