“回去好好看书，把笔试的机会留给其他同学好吗？”昨日，在武汉科技会展中心举办的宁波企业专场招聘会上，从事机械制造的宁波力劲科技有限公司要求应聘学生现场画图，画对了才有面试机会。这种真刀真枪的考查方式让不少基本功薄弱的毕业生败下阵来。

 
    记者在现场看到，该企业招聘官先不收简历，而是让应聘学生坐下来“画减速器里面齿轮装在轴上的设计图草图”。湖北工业大学毕业生李明（化名）用圆珠笔画了5分钟才交给考官，因不符合要求被劝退。

    随后坐下来的湖工大机制专业毕业生李亚伟，从容地从包里拿出三角板、铅笔、橡皮，用约4分钟认真完成设计草图，当场得到下午面试的机会。

    来自咸宁农村的李亚伟一脸朴实，他说，带文具是准备笔试用的，没想到在投简历的环节就用上了，这家单位考的内容是大二下学期机械设计课上就讲过的，不是很难。

    记者发现，现场一些围观的学生看到这种实战的招聘方式，不少人拿着简历悄悄离开。该企业招聘官说，这个题目是考学生的基本功，这些设计和制图内容都是大学里的基本课程。这样做不是为难学生，而是确实有不少学生基本功欠缺，比如李明画的图把装配关系都没搞懂，而李亚伟仅从自带文具这一点就胜出其他学生。

    他坦言，现在大学教育方式要改变，虽课程开设范围比以前广，但专业技术培养需加强，“平均分挺高、证书也不少但动手能力不行，还是找不到好工作，不要一味抱怨工作难找”。