近年，招聘趋向正在发生悄然变化，除了事业单位靠关系和看学历，企业单位逐渐转向看能力，不看学历，更不看简历。原因是企业招聘员工，主要是能靠他们在较短的时间内就要为公司创造出利润。以软件开发公司为例，中专生能干的工作，就不会招聘大学生，大学生能干的工作，就不会招聘研究生。
自今年2月以来，总共有几十名大学应届毕业生来我公司应聘，几乎每个人都拿着设计精美的求职简历，当中不乏华丽的辞藻。面试应聘软件程序员的学生，我让他们在规定的时间内自主完成一个小小的应用程序，甚至允许他们当场查阅有关资料，几乎没有一位能完成的，需要指明的是，这些学生都通过了计算机等级证书，然而结果呢，却是百无一用。 面试应聘软件实施人员的，我问了一些基本的财务知识、企业管理以及物流相关的基础知识，也是没有一个人合格，他们要么就没有学过财务，要么就不知道企业方面的基本知识，象这样的学生怎么可能适合干实施工作呢？面试应聘软件服务的就更有意思了，来了公司却不敲门，径直就走了进来，并且张口就问：“谁是经理。”噢！象这样没有基本素质的大学生，我们公司万万不敢招聘，到客户那去会丢公司的人的哦！
象我们以定制开发和通用实施、销售、服务一体的软件公司，一般需要的是具备财务、物流、仓管、企业管理、程序架构、代码编程等多方面知识和能力的人才，并不看什么高学历，好荣誉，资格证书，看的是实际能力如何！
大家可能都知道，一般的公司会给应届大学生三个月试用期，而我们公司除了三个月试用期，还有9个月的培训期，共一年的时间。因为我们行业有个特点，一个好的程序员、实施人员的培训周期很长，一般要在16个月左右之后，才有可能变为成手，当变为成手的时候，才会拿到跟能力相当的报酬！
因此，即便在学校你是一名优秀的计算机专业的毕业生，到了找工作的时候也未必能轻松过关！但是如果你是一名优秀的财务专业的或物流或企业管理专业的学生，并且具备基本的计算机知识和计算机操作能力，那么我可以肯定地告诉你，你如果涉足软件行业，几年之内必有所造诣，很有可能成为一名优秀的软件分析人员或软件实施人员！
对于计算机专业，软件工程专业的学生来说，与其花费时间去设计精美的简历，倒不如把时间放在设计程序上，与其花时间去玩游戏，不如把时间放在学习财务等其他有用的知识上！
软件行业门槛高，就高在对实际能力的要求上。所以，一旦你有机会进入这个行业，请你不要急功近利，不要嫌弃试用期和培训期的工资低，因为你目前的能力也只能拿到这么多的工资，任何一个老板都不会在培训员工的同时，支付很高的工资给你！只要你能在一年之内迅速地提升自己的能力，那么你的前途将无法限量！ |
