能力验证
    大学生在学校学的基本上是纯理论的知识，在正式参加工作之前可以说是没有接受过实践的检验的。所以，当在求职的时候，招聘人员首先会对大学生的实践能力做个初步的验证。对学计算机专业的，验证他们的实际编程能力和开发能力；对学会计专业或财务专业的，验证他们的实际业务中的会计做帐能力或项目的财务分析能力；对学市场营销专业的，验证他们的实际销售能力；对学物流专业的，验证他们的物流周转业务处理能力，等等。

    提升能力
    通过能力验证的员工，软件公司会给他们合适的机会，继续提升他们的能力。大家都知道，一般没有一定的关系，一些企业是进不去的，即使进去了也未必能轻易接触到企业（客户）的中上层领导。但是在软件公司，无论你是项目调研人员，还是销售人员，或者是实施、服务人员，却有着得天独厚的条件！
    比如，项目调研人员，到客户那去调研，直接面对的就是项目负责人，这些项目负责人最起码也是个财务科长以上的职务，也有的是副总和总经理直接担任。在这种情况下，首先你就要具备跟客户面对面交流的能力，在这个前提下，你才能在跟客户的交流过程中，不断的取长补短，学一些在大学课堂根本就学不到的知识。
    再如，销售人员，到客户那去要讲究策略，因为任何人都不会轻易接待一个推销者，但是一般人都不会拒绝一个好的良师益友。因此，销售人员应该帮助客户分析他们企业管理的不足，并能提出让客户接受合理的建议，说明所销售的软件可以帮助客户解决很多问题，使客户感到很有必要上这种软件。这就需要销售人员提升自己的业务能力和营销能力了，否则将无法给客户分析问题，解决问题，也就不会让客户接受你的产品。
   在学校学习的成绩再好，也只能说明有学习能力，所学的也只是书本上死板的知识，根本无法证明其实际能力。而软件公司则能为大学毕业生提供一个很好的学习和能力提升的平台。在软件公司工作，只要你肯努力，几年之后肯定会造就成一名具备综合能力的人才。