面对招聘，大学生应该如何给自己定位？

2006年11月10日，我目睹了中南分校城市建设学院主办的由21家单位所组成的招聘会。虽然，这次招聘会的规模很小，但是，他所折射出来的问题， 值得我们每个大学生认真思考。

这次招聘会引发了我对“面对招聘单位，大学生应该如何给自己定位？”这一问题的思考。这其中主要包括两个方面：有的大学生过于自信，有的过于自卑。 缺乏一个正确衡量自己的标准，而只有一部分人能正确对待这个问题。

第一，过于自信。参加招聘会的学生中，有相当一部分人往面试人员面前一站，信心十足，结果面试人员问了一些出其不意的问题，比如：一块砖的长、宽、高各是多少？计算楼梯造价的单位是什么？你们专业主要学习什么课本？其中包括哪些章节？……按理说，这些问题并不是什么难题，只要平时稍微下一点功夫，答案就可以脱口而出。而实际情况并不是这样的，不少人面对类似问题都吞吞吐吐，回答得不是很理想。其中有几个人以前在学生会、社团都干过，有的还担任重要职务，他们的交际、口头表达能力应该不会成为他们应聘时的劣势，为什么出现这种局面呢？根本原因是文化知识基础不过硬，纵使你的口头表达能力或其他能力再强，但是到了招聘会人家主要不是来看你这些的，这些只不过是你成功过关的“敲门砖”而矣！我们万不可本末倒置。上大一时，我们的素质导师助理，他当时是城建分团委学生会的主席，针对我们班有很多学生加入各社团的现象，他提出“如果把大学生涯划分为十等分，那么学习应该占七分，而其他的社团活动只能占三分”。现在看来，这种说法确实不错。学习是大学生涯的主流，可以说我们的相当一部分工作都是围绕它来开展的，都是以它为基准的，而社团活动则在学习之余，来锻炼我们的其他能力，如果我们能正确的处理好二者之间的关系，就会相得益彰，这也是我们所追求的，可是，我们在追求的过程中，有很多人却迷失了方向。

第二，过于自卑。参加应聘的学生，每人都至少准备了四份简历。就在应聘的过程中，有一种奇怪的现象：越是在人多的时候，投简历的人就越多，而人较少时，大家都这瞧瞧，那望望，没有投简历的打算。就在本次招聘会结束之后，我问了几位学长、学姐，他（她）们的想法让我大吃一惊：“在人多时候投简历，其它单位的人没有注意到你，他们并不知道你的表现，这样你就可以到其它单位去投简历。不然，人少时，你在这家单位投简历，又跑到其它单位投简历。面试人员就怀疑你在那家没有合格，又跑到我这里来。这样一来印象自然就不好。”他们都说得振振有词，看起来都很有道理，其实是欲盖弥彰，其实他们很担心很害怕，归根结底就是过于自卑。有的有投了两份，后来就索性不敢再投了。据了解，不少人都抱怨自己所学的专业不对口，没有兴趣，找不到工作，去招聘会时，只是抱着试一试的态度，结果可想而知。成功与否，准备阶段起着决定性作用，其中包括知识积累，表达能力，应变能力，了解单位情况诸于此类的准备，只要你准备好，到了招聘会场就不会有“投鼠忌器”，畏首畏尾的感觉了，再说在招聘会上主角应该是我们大学生，我们要把持主动权，没有必要被人家牵着鼻子走。当然，“冰冻三尺，非一日之寒”，这是一个长期的过程，需要我们持之以恒地不懈努力，才能消除这种“过于自卑”的心理障碍！

那么，面对招聘单位，我们该如何给自己定位呢？在招聘会场，可以说我们扮演的是双重身份：商品和卖主；而招聘单位就是买主。作为卖主，我们首先要把自己计算一下“大概在什么价位浮动？”这个很重要，以免到了招聘会场，弄花了心思“这个价位很不错，那个价位更理想，哎，还是等等再说吧！”举棋不定，这样就会落得猴子掰玉米的下场，最后什么也没有得到。其次，心态即心理承受能力要好。不要认为我在这家单位的面试效果不理想，到另外的一家也一样！有的甚至不敢去投简历了。这种相法是最要不得的，毕竟各单位的情况不一样，他们提出的问题也就自然不同了！你始终要相信“我一定会找到合适的工作的，一定会有老板欣赏我的，只要我还站在这里坚持下去！”但是，也要把握好度。再则，就是面试技巧。穿着打扮，言行举止都要大方得体，以及怎样回答，才能使你的想法为人接受，这个我们不妨找那些有经验的人士讨教一下，或者通过各种信息渠道来了解都可以。最重要的是文化知识基础的积累，以上种种可以说有的在短期内是完全可以突破的，取得较好的效果。而在文化知识基础这块，这种做法是行不通的，相信那些参加过招聘会的人都有这样一种感觉：面试人员提出的问题并不是很难，大部分还是比较基础的！所以我们还是要以自己专业知识基础为纲，切不可好高务远。

以前难于给自己定位，主要是自己没有资本，左思不成，右想也不成。我相信，只要我们做到以上几点，给自己定位不再是难题！也不会因为一些细小的环节而使自己的形象大打折扣。这样一来，我们自然就可以让自己“卖”出理想的价位！