邓小平在提出“解放思想、实事求是”，不就是针对领导干部来说的吗？当年南巡，不也是因为部分领导不能解放思想，不能坚定地执行改革开放的政策吗？

    从逻辑上来分析，领导首先是不愿意任何改变或变化的，因为这将意味着作为领导的基础在变化。假若这些变化在领导的掌控之下或是出于领导意志自上而下的，那么由此产生的变化结果也必须是可以预测和控制的，所以一切的前提都在于领导的思想。假若领导不喜欢看到任何变化，或者变化的结果在领导自身看来不可控制，那么，就不要指望领导会发起或支持任何带有变化的新事物。也许这就是领导意志的直接体现。

  解放思想，关键在于领导要解放思想，不仅仅是对于国家治理来说的，小到一个单位或者单位的一个部门，都是同样的道理。如果一个单位、一个部门想获得大的发展，要么领导首先解放思想，在一种“不进则退”的环境下思考，而不是“得过且过”的想法，单位或部门的事业才可能发展起来；或者，就是领导发生了更替，新的领导还是有动力，也有胆量来创新，因为虽然进行创新，也有可能不成功，但比起墨守前任来说，至少有了努力的机会。

如果领导不能解放思想，要求下面的人解放思想，则纯粹是空的说教，也不是真的希望解放思想，真正解放思想、建言献策的人，反而会被排挤或弃用。这是中国的现实。