三次“触规”者，可能被校方“解聘”

按照学校文件规定，教师出现一次“误人子弟”行为，期末考核将一档，并由学院领导谈话一次；出现两次，期末考核降两档，并由教务处安排谈话一次；出现三次，期末考核“一票否决”，或调离教学岗位，或者校方与其解除劳动聘用合同。

此外，中南分校教师每个学期还面临着以学生为主体的“严厉”的考核，涉及师德师风、教学水平及效果、因私调课、学生到课率、教学规范、科研等15个方面。考核结果也直接和教师的学期奖金、未来职务晋升、甚至去留等相联系。

与此同时，中南分校还启动了对教师教学“定性”的问题，所有教师必须在三年内获得校方颁发的某门课程的“合格证”。“合格证”是教师今后讲授某门课程的“上岗证”。拿不到合格证者，也将被调离教学岗位，或者校方将与其解除劳动合同。

中南分校此次教师“误人子弟”14条评判标准的出台，让全校教师也再次感到“独立学院的门槛越来越高、在独立学院当老师也越来越难、压力也越来越大”。